Adam Cos Tá paindéim dhomhanda an ghalair COVID-19 tar éis fostaithe a ghlasáil ina dtithe, agus tá an frása oifig bhaile infhillte níos minice ná riamh. Cé go bhfuil an coronavirus fós linn, tá an scéal ag tiomáint oibrithe ar ais chuig a n-oifigí cheana féin. Agus ní maith le go leor é.
An bhliain seo caite, bhí 154 fostaithe ag Apple ar fud an domhain, agus mar sin beidh tionchar ag go leor ar an gcinneadh an mbeidh gach duine fós sa bhaile, cuid acu nó iad go léir ar ais chuig a gcuid post. Shocraigh Apple go bhfuil sé in am tús a chur le rudaí a chur ar an mbóthar arís agus ba mhaith leis fostaithe filleadh ar a n-ionaid oibre ar a laghad trí lá sa tseachtain. Tar éis an tsaoil, mar a deir Tim Cook: "Tá comhoibriú pearsanta riachtanach le haghaidh obair éifeachtach."
Ach ansin tá grúpa ar a dtugtar Apple Together, a thugann le fios go leanann luach na cuideachta ag méadú beag beann ar cibé an oibríonn fostaithe ón mbaile nó san oifig. Scríobh a ionadaithe fiú achainí ag iarraidh cur chuige níos solúbtha maidir le filleadh ar oifigí. Tá sé iontach conas is féidir le rud mar seo tarlú nuair a bheadh rud éigin mar seo doshamhlaithe i 2019.
Gailearaí na nGrianghraf
I gcomparáid le fathaigh teicneolaíochta eile, áfach, is cosúil go bhfuil polasaí Apple sách neamh-chomhréireach. Fágann cuid acu gur faoi na fostaithe go hiomlán atá sé cinneadh a dhéanamh cé acu an bhfuil fonn orthu dul ag obair nó ar fearr leo fanacht sa bhaile, nó a cheangal orthu teacht chun oibre ach dhá lá sa tseachtain. Tá Apple ag iarraidh trí lá, áit ar dócha go mbeidh ról mór ag an lá amháin sin. Cén fáth ar chóir dom dul ag obair trí lá, nuair is féidir le daoine eile ach dhá lá? Ach níl Apple ag iarraidh cúlú. Nua proces ba chóir go dtosódh comaitéireacht chun na hoibre ar 5 Meán Fómhair, tar éis an dáta bunaidh a chur siar go leor.
D'fhéadfadh sé a bheith suim agat
Vratislav Holub Ní raibh sé éasca ag Google fiú
I mí an Mhárta na bliana seo, níor thaitin le fostaithe Google fiú filleadh ar an oifig. Bhí a fhios acu cheana féin ansin go dtiocfadh D-day dóibh ar 4 Aibreán. Ach ba í an fhadhb a bhí ann ná nach ndearna Google cinneadh soiléir anseo, toisc go raibh ar roinnt ball foirne fiú amháin teacht ag obair go pearsanta, d'fhéadfadh daoine eile oibriú óna dtithe nó cibé áit a tharla siad a bheith. Bhain fiú Google na brabúis is mó riamh amach le linn na paindéime, agus mar sin d’fhéadfadh sé a bheith le feiceáil sa chás seo go bhfuil ag éirí go hiontach le hobair ón mbaile. Ar ndóigh, bhí sé ionas go raibh ar ghnáthfhostaithe teacht, d'fhéadfadh bainisteoirí fanacht sa bhaile. Thosaigh Google ag bagairt ansin go laghdódh na daoine a oibríonn as baile a dtuarastal.
Gailearaí na nGrianghraf
Chuir an phaindéim iachall ar fhostaithe dul i dtaithí ar thimpeallacht oibre sholúbtha, is é sin, ón mbaile, agus bíonn go leor daoine den tuairim nach mbíonn comaitéireacht phearsanta tarraingteach, rud nach ábhar iontais. Luann an chuid is mó acu mar chúis le leanúint ag obair ó bhaile an fhíric go sábhálfaidh siad am le haghaidh comaitéireachta agus dá bhrí sin sábhálfaidh siad a gcuid airgeadais. Tagann cailliúint sceidil solúbtha sa tríú háit, agus ní thaitníonn an gá le feisteas foirmiúil leis freisin. Ach tá rudaí dearfacha ann freisin, agus fostaithe ag tnúth lena gcomhghleacaithe a fheiceáil aghaidh ar aghaidh arís. Is féidir leat tuilleadh a léamh faoi conas a fheiceann fostaithe filleadh ar an obair anseo.
Cheana féin ar 15 Márta, d'oscail Twitter a oifigí freisin. D'fhág sé go hiomlán faoi na fostaithe é dá mba mhian leo filleadh nó má theastaigh uathu fanacht agus iad ag obair ón mbaile. Deir Microsoft ansin go bhfuil caibidil nua d'obair hibrideach ann. Ní mór d’aon duine atá ag iarraidh oibriú ón mbaile ar feadh níos mó ná 50% dá gcuid ama oibre a bheith ceadaithe ag a mbainisteoir. Mar sin ní rialachán docht é, mar atá i gcás Apple, ach is trí chomhaontú é, agus sin an difríocht. Dá bhrí sin tá cur chuige éagsúil sa chás, ó thaobh na cuideachta agus a fostaithe de.
