Philip Houska Tá bonn fostaithe Apple sna SA beagán níos éagsúla ná an bhliain seo caite, léiríonn an tuarascáil is déanaí EEO-1 faoi fhostaithe na cuideachta. Leanann déantóir an iPhone ag fostú fir bána den chuid is mó, ach tá méadú tagtha ar chomhréir na mban, na n-oibrithe a bhfuil craiceann dorcha orthu agus iad siúd ó Mheiriceá Láir agus Theas.
Tá ceannas á chothabháil ag fostaithe le craiceann bán, a raibh a sciar i mí Lúnasa na bliana seo caite ag 83,5 faoin gcéad. Mar sin féin, oibríonn mná do Apple sna Stáit Aontaithe ag pointe céatadáin níos mó ná an bhliain seo caite (ó 29% go 30%), agus fostaithe dubh (ó 8 go 8,6%) agus daoine ó Mheiriceá Laidineach (ó 11,5, 11,7 go 83% ). Mar sin féin, tá seasamh ceannasach mar an gcéanna ag fir chomh maith le daoine geala, a dhéanann suas XNUMX faoin gcéad.
Tim Cook, príomhfheidhmeannach an chomhlachta, i mí Lúnasa dhearbhaigh sé, gur fhostaigh sé thart ar 2014 bean idir 2015 agus 11, méadú 000% ar an mbliain roimhe sin, agus is léiriú é go bhfuil mná ag éirí go hiontach leis ag cuideachtaí ardteicneolaíochta mar Apple.
“Tá an doiciméad (EEO-1) ar fáil go poiblí, ach ní léiríonn sé conas a dhéanaimid ár bhforbairt a thomhas. Níor choinnigh tuarascáil EEO-1 suas le hathruithe sa tionscal nó i bhfórsa saothair Mheiriceá le leathchéad bliain anuas. Creidimid go bhfuil an fhaisnéis a chuirimid ar fáil ina léiriú i bhfad níos cruinne ar an gcaoi a bhfuil ár n-éagsúlacht fostaithe ag forbairt," a deir Apple maidir leis an tuarascáil éigeantach, ina theannta sin, áfach, is fearr leis a choincheap sonraí féin a sholáthar. Baineann siad seo freisin lena struchtúir fostaithe ar fud an domhain.
Cé go mb’fhéidir nach bhfuil tuarascáil EEO-1 iomlán cruinn, ceadaíonn sé comparáid a dhéanamh idir lucht saothair Mheiriceá thar na cuideachtaí. Bunaithe ar fhaisnéis den chineál céanna ón mbliain seo caite, d'fheidhmigh an freastalaí An Imeall suirbhé agus fuarthas amach go bhfuil i bhfad níos mó oibrithe Hispanic agus Laidineach fostaithe ag Apple sna Stáit Aontaithe ná aon chuideachta teicneolaíochta eile. Maidir le líon na mban i bpoist cheannaireachta, tá an céatadán is mó ban i bpoist cheannaireachta ag Twitter agus Facebook.
Le linn cruinniú bliantúil scairshealbhóirí Apple i mí Feabhra, dhiúltaigh bord na cuideachta vótáil chun éagsúlacht a mhéadú i measc feidhmeannaigh agus bainistíocht shinsearach. Chosain sé go mbeadh an t-athrú “ró-ualach agus nach mbeadh sé an-tábhachtach”. Agus é sin á dhéanamh, thug an bord aird freisin ar iarrachtaí leanúnacha chun éagsúlacht a mhéadú, go háirithe clár oideachais speisialta do mhic léinn dhubh a dhéanann speisialtóireacht ar tháirgí Apple a sholáthar do 114 scoil nach bhfuil curaclam leordhóthanach acu, chomh maith le hurraíocht a dhéanamh ar Chomhdháil Grace Hopper, a lorgaíonn mná chun cinn i teicneolaíochta.
Neamhfhíor. Mar sin anois tá daoine fostaithe bunaithe ar dhath craiceann agus ní ar chumas? Nó b'fhéidir san am atá caite in Apple dhiúltaigh siad go ciníoch iarrthóirí neamh-bán?! Cén cineál mores nua-chlé iad seo? Chomh luath agus a thosaíonn duine ar bith ag déileáil le cine agus cuótaí agus ní le cumas, bíonn siad i gceannas ar leatrom, tú féin nó iadsan. Mar fhocal scoir, is féidir linn a fheiceáil dúinn féin cá bhfuil saol na ndaoine cumhachtacha i gceannas ar fhís na heite clé nua, ní hamháin san AE.
Mar sin is é seo an rud is balbh atá Apple ag iarraidh a dhéanamh i mo thuairim. Fostú daoine de réir comhréireanna fisiceacha.
fir bán-craiceann is mó ... agus sin an fáth go bhfuil úll chomh maith ... má tá mná dorcha-craiceann i réim, ní bheidh úll ann a thuilleadh ... sin é an réaltacht. Caithfidh an chuideachta agus COUGH ar dhath an chraiceann, toisc go bhfuil suim aige ach amháin i mbrabús ... cad is féidir liom a chur leis. Tá sé dochreidte cuótaí dúr a líonadh isteach i gcuideachtaí ..
Nó fiú de réir an tseanscéal ČT, is féidir le dath bán an chraiceann a bheith ina locht.
Agus nach ciníochas é sin? Ag déanamh staitisticí mar seo?