Dún fógra

Apple arís d’fhoilsigh sé tuarascáil faoi ​​inscne agus éagsúlacht chiníoch a chuid fostaithe. Is beag athruithe ar líon iomlán na bhfostaithe mionlaigh i gcomparáid leis an mbliain roimhe sin, leanann an chuideachta ag iarraidh níos mó ban agus mionlaigh chiníocha a fhostú.

I gcomparáid le sonraí ó 2015 Oibríonn 1 faoin gcéad níos mó ban, Asians, blacks, agus Hispanics ag Apple. Cé go raibh an mhír "neamhdhearbhaithe" le feiceáil freisin sna graif anuraidh, d'imigh sé i mbliana agus, b'fhéidir mar thoradh air sin, tháinig méadú 2 faoin gcéad ar sciar na bhfostaithe bán freisin.

Mar sin tá sé intuigthe go ndíríonn leathanach éagsúlachta fostaithe 2016 níos mó ar líon na bhfostaithe nua. Is mná iad 37 faoin gcéad de na fostaithe nua, agus is mionlaigh chiníocha iad 27 faoin gcéad de na fostaithe nua a bhfuil tearcionadaíocht acu go hainsealach i ngnólachtaí teicneolaíochta sna Stáit Aontaithe (URM). Ina measc seo tá daoine dubha, Hispanics, Meiriceánaigh Dhúchasacha, agus Haváís agus Oileánaigh an Aigéin Chiúin eile.

I gcomparáid le 2015, áfach, is ardú íseal é seo freisin – 2 faoin gcéad do mhná agus 3 faoin gcéad i gcás URM. As líon iomlán na bhfostaithe nua ag Apple le dhá mhí dhéag anuas, is mionlaigh iad 54 faoin gcéad.

B’fhéidir gurb é an píosa faisnéise is tábhachtaí ón tuarascáil iomlán ná gur chinntigh Apple go n-íoctar pá comhionann as obair chomhionann dá chuid fostaithe go léir sna Stáit Aontaithe. Mar shampla, faigheann bean atá ag obair i mbeár Genius an pá céanna le fear a bhfuil an post céanna aici, agus baineann an rud céanna le gach mionlach ciníoch. Is cosúil go bhfuil sé trite, ach is fadhb dhomhanda le fada an lá é pá neamhionann.

I mí Feabhra na bliana seo, dúirt Tim Cook go dtuilleann fostaithe Mheiriceá baineann Apple 99,6 faoin gcéad de phá na bhfear, agus go dtuilleann mionlaigh chiníocha 99,7 faoin gcéad de phá na bhfear bán. I mí Aibreáin, d'fhógair Facebook agus Microsoft go dtuilleann mná acu an méid céanna agus a thuilleann fir.

Mar sin féin, tá fadhb i bhfad níos mó ag cuideachtaí ar nós Google agus Facebook maidir le héagsúlacht a gcuid fostaithe. De réir staitisticí ó mhí Eanáir seo, ní dhéanann daoine dubha agus Hispanics ach 5 faoin gcéad de na daoine atá ag obair do Google, agus 6 faoin gcéad ag Facebook. D'iarr Hannah Riley Bowles, ollamh comhlach in Ollscoil Harvard, go raibh líon Apple "spreagúil," cé gur dúirt sí go mbeadh sé iontach dá bhféadfadh an chuideachta difríochtaí níos drámatúla a chur i láthair le himeacht ama. Luaigh sí freisin saincheisteanna eile atá deacair a bhaint as staitisticí foilsithe, ar nós líon na bhfostaithe mionlaigh a d’fhág an chuideachta.

Is féidir go mbeadh an líon seo chomh hard leis an méadú bliain ar bhliain ar líon na bhfostaithe mionlaigh, mar go bhfágann siad cuideachtaí teicneolaíochta níos minice ná fir bhána. Is é an chúis leis seo go minic ná an mothú nach mbaineann siad ann. Go gaolmhar, luann tuarascáil Apple freisin roinnt cumainn fostaithe mionlaigh a bhfuil sé mar aidhm acu tacú leo trí neamhchinnteacht agus fás post.

Foinse: Apple, The Washington Post
.