Gearrtar fíneáil ar Apple as gan fostaithe a íoc

Rialaigh Cúirt Uachtarach California go ndearna Apple calaois go feasach ar a chuid fostaithe na milliúin dollar. Sháraigh an chuideachta an dlí trí dhiúltú d’fhostaithe Apple Store a aisíoc as codanna de ragobair éigeantach nuair a bhí orthu seiceálacha mála agus iPhone a chur isteach ar fhágáil an ionaid oibre, de réir an dlí. Chuir Apple na cleachtais seo i bhfeidhm mar chuid den chomhrac in aghaidh sceitheanna agus gadaíochta, agus mhair na seiceálacha idir cúig agus fiche nóiméad. Gach bliain, carnann fostaithe stórais cúpla dosaen uaireanta neamhíoctha ar an mbealach seo, ar cheart dóibh a bheith ag fanacht anois.

Chosain an chuideachta na seiceálacha trína rá go raibh sé de dhualgas ar fhostaithe mála nó bagáiste a thabhairt chun oibre agus iPhone a úsáid. De réir na cúirte, áfach, is é réaltacht an 21ú haois ná go dtógann oibrithe málaí éagsúla chun oibre, agus mar sin níl argóint Apple go gcaithfidh fostaithe a dhéanann amhlaidh a bheith ag súil le seiceálacha mar gheall ar ús níos airde inchosanta.

Dúirt an chúirt freisin go bhfuil an t-éileamh go gcaithfidh fostaithe Apple a bheith ag súil le seiceálacha ar a n-iPhones nuair a chinneann siad é a úsáid go bhfuil sé íorónta agus go dtagann sé salach ar éileamh an POF Tim Cook in 2017. Dúirt sé in agallamh ag an am go raibh an iPhone chomh comhtháite agus mar chuid lárnach dár saol nach féidir linn a shamhlú fiú an baile a fhágáil gan é.

De réir na cúirte, fiú tar éis a n-uaireanta oibre a bheith críochnaithe agus caithfidh siad a bheith faoi réir iniúchtaí, fanann fostaithe fostaithe Apple toisc go bhfuil na cigireachtaí chun leasa an fhostóra agus ní mór do na hoibrithe cloí leis na treoracha.

I gCalifornia, is é seo an umpteenth díospóid den chineál seo cheana féin le dhá bhliain anuas. San am a chuaigh thart, tá fostóirí inagartha ag oibrithe príosúin, Starbucks, Nike Retail Services nó Converse fiú. I ngach cás, rialaigh an chúirt i bhfoirm éigin i bhfabhar na bhfostaithe, ní na bhfostóirí. Eisceacht áirithe is ea díospóid idir príosúin agus a gcuid fostaithe, áit ar rialaigh an chúirt go bhfuil gardaí i dteideal pá ragoibre, ach nach bhfuil fostaithe faoi cheangal ag comhaontú comhchoiteann. I gcás Apple, is cás dlí gnímh ranga é ag 12 oibrí Apple Store a raibh orthu tabhairt faoi na cigireachtaí seo ó 400/25 go dtí seo.